劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法案例

谈谈你对劳动争议调解仲裁法一裁终局制度的理解

1、法律主观：一般民商事仲裁实行一裁终局的制度，但劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。而用人单位对终局裁决不服的，需要先向人民法院申请撤销终局裁决，然后向人民法院起诉。

2、现在，随着《劳动争议调解仲裁法》中关于部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，这一状况将得到一定程度上的改变。「特别关注」部分劳动争议案件实行的“一裁终局”制度，非常鲜明地体现了法律对劳动者的倾斜保护。

3、劳动争议 裁、审关系的上述特征，将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先， 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。

4、深圳市劳动仲裁一裁终局的情形 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，一次劳动仲裁裁决为终局裁决，不得再次提起劳动仲裁。

5、依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。我国法律规定仲裁实行一裁终局的制度。

6、一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

调解仲裁法第四十九条的理解

1、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。

2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。

3、可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销裁决。