花钱托人办工作一直让等,花钱托人办事没办成

为什么求人办事,有些人喜欢答应下来,然后一直叫你等,一直浪费你的时间...

求人办事是生活中常见的情况。 有些人会轻易答应帮忙，却一直让你等待。 这种行为可能是因为他们懒惰或缺乏时间管理能力。 他们可能认为你的请求不重要，所以拖延处理。 也有可能他们并不真的想帮助你，只是不愿意直接拒绝。 最后，他们可能真的很忙，但无法合理安排时间。

缺乏兴趣或意愿：他们可能对你的事情没有兴趣，或者他们对自己的承诺没有足够的意愿去实现。 缺乏能力：他们可能没有足够的知识或技能去完成你的请求，所以他们一直在推诿。

有些人可能会经常改变他们的承诺，这可能是由于各种原因，包括但不限于缺乏自信、没有充分的计划、无法应对压力或者是对承诺的事情没有足够的重视。如果你遇到了这样的情况，首先要理解对方的行为可能源于某种原因。然后，尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和感受。

我托别人办事前三天就办成了,可他拖了快一礼拜才告诉我办成了,老费劲...

如果你觉得对方的行为有故意拖延的嫌疑，你可以适当地提醒对方，表达你的不满和关注，并要求对方尽快解决问题。同时，你也可以考虑寻求其他人的帮助或者采取其他措施来解决问题。

事情确实是有很大的难度，没有任何夸大的成分。他在变相地向你索要帮你做这件事情的报酬，就看你能不能听懂了。不是他要这个报酬，而是他去办事的时候，别人需要。这件事对方可能也办不成，希望你不会因为他没有办成而有其他想法。

你这是有拖延症啊，别人找你办事情首先看自己的能力，自己觉得有这个能力才会答应别人。

直接与办事人员沟通：与办事人员直接沟通，询问办事的进展情况，并要求对方给出具体解决方案和时间表。 寻求上级领导的支持：如果办事人员无法解决问题，您可以寻求上级领导的支持。您可以向领导反映情况，并要求对方采取措施解决问题。

升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。原则：德才兼备，德和才二者不可偏废。升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

差距太大，达不到预期的效果，结果可能就会适得其反。求人办事得学会送礼的学问，想要办事成功，这6点很重要 求人办事的送礼不同于普通的礼节性的送礼，是带着一定的功利性，不能太过招摇，如果闹得满城风雨，事情没有办成，就会让别人下不了台。

托人办事,为什么总是要等很久?

1、这种情况可能是对方的疏忽或者误解导致的。可能对方忙于其他事情，忘记了及时通知你事情的进展情况，或者对方可能认为在某个时间点已经告诉了你事情的结果，但实际上并没有及时通知你。另外，也有可能是对方故意拖延，或者故意让你等待更长的时间，以便达到某种目的，例如让你感到焦急或者表示自己的重要性等。

2、找人办事钱给了，总是等几天可能有以下原因： 任务需要时间完成：可能是因为需要等待某些文件、证件、签名等导致不能立刻办理，或者事情较为复杂需要一定的时间来处理，因此需要耐心等待几天。 对方繁忙：办事人员可能正在忙于其他工作或生活事务，无法及时回复消息。

3、任务完成需要时间：托人办理的事务可能涉及复杂的程序或步骤，例如等待审批、处理文件或协调多方，因此，短暂的等待是合理的。 对方忙碌：您委托的人可能正忙于其他重要事务，可能无法立即回应。在这种情况下，您应保持耐心，稍后再次询问或通过其他方式联系以获取进展更新。

4、你还是先把好处费给他吧，你说先给他好处费，他总要客气一下，没想到你还当真了，没有理解人家的意思，所以你就一直等，等了半年还没有音信。

5、这个人可能真的很忙，但是由于各种原因无法及时兑现承诺，从而导致了一直浪费你的时间的局面。总之，求人办事时遇到喜欢答应下来、然后一直叫你等、一直浪费你时间的人，需要根据具体情况进行分析，并采取相应的应对措施。在请求他人帮助时，也要注意选择合适的时间和方式，避免给对方带来不必要的麻烦。

6、找人帮忙，答应得很爽快很有把握，但两三个月过去了，一点音信都没有。这可能是他当时只是口头答应，其实根本没放在心上；也有可能是时间长了，他忘记了，你可提醒他。总之，你要具体情况，具体分析。

托人找的工作,钱也给了,但是都半个月了,一直让我等,怎么办。

1、如果关系好的话，你直接问他，他会有意见的，他可能正是关键的时候，不要去打扰他，给他点时间。如果关系不好的话，我看也不要去问，要不更糟，最好等过了半个月再问，还不要自己去问，找一个跟对方关系好的人去问。

2、才半个月，可能你心太急了，再等等吧，人托人办事不是那么容易的。

3、你既然交了钱给中介，可以找中介问过明白，然后给中介一个你能接受等联系工作时间，如果迟迟联系不好工作，就让退中介费。你这样无止境地等下去花费不起的。

4、从法律角度看，你这属于委托行为。你可以随时解除委托，不过受托人已经进行的民事行为应由委托人承担。

5、有可能是用人单位还没答应，你可以打个电话去问问，把你的情况给他说说，看看怎么样，但千万不要生气或者逼人家，如果他帮你几次应该是信得过的，但毕竟他也是找人帮忙的，不是自己开公司，所以你要考虑到帮忙人的能力，可能因为超出他的控制范围，他可能也有他的难处。

6、然后引入正题，明确地问，前些天求他办的事有消息没。领导为何不回复自己的消息：工作太忙，没看到。大部分的领导都是日理万机，需要处理的工作很多，很多基础的工作都处理不过来，同样的，也会有很多的人给他发消息，需要他回复处理这种事情。

托人找领导换工作后一直让等是委婉的拒绝了吗

离职是你主动提出来的，现在又想回去，公司又不是你自己开的，哪能想回就回呀。老板娘肯定有自己的想法，她可能要考虑一段时间再给你答复，也不能说是完全的拒绝了。

还是某些方面人家不如意，有这种权力的人随时都可以调动的。

家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当你自己想拒绝这份工作时，建议可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。身体原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之二就是身体原因。