全额事业编管理岗有没有前景,全额事业编管理岗是干部身份吗

县城事业编的管理岗位真的没有前途吗?

小编认为县城事业编的管理岗位并不是没有前途，因为事业编是属于编制的一种，编制内部的晋升渠道一般来说都是非常稳定的，除了看工作的年限外，还要注意员工的一些工作能力，党性修养等等。所以说如果在县城的事业编做一名管理岗位的话，也是非常有前途的。

其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。

小县城的事业单位吧，相对来说管理岗好一点。

首先，事业单位职工的前途如果单单指仕途的话，那么在事业编制群体中，95%的人是没有什么前途可言的，甚至大多数事业编制职工以办事员的身份进入，最后还是以办事员的身份退休。

对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员的前途问题，可以说因身份的不同，其发展前途的差别还是比较大的，需要做到具体人员具体分析。 关于工人身份人员的发展前途问题事业编制的工人身份人员，主要分为两类：一类是专业技术岗位上工人身份人员；另一类是管理岗位上的工人身份人员。

事业单位专业技术岗还是管理岗好?

我认为事业单位管理岗和专业技术岗各有优势，选择哪个岗位取决于个人的具体情况和职业规划。无论选择哪个岗位，都需要努力工作，不断提升自己的专业能力。

选择哪个岗位更好需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来决定。如果喜欢领导和管理，具备出色的领导能力和协调能力，那么管理岗可能更适合；如果更喜欢研究和探索专业领域，具备扎实的专业知识和技能，那么专业技术岗可能更适合。

选择之策如果你追求的是稳定的经济收益，专技岗凭借职称晋升的明确性和公正性可能是更好的选择。然而，如果你有志于仕途发展，管理岗的晋升空间和行政资源可能会为你打开另一扇门。综上所述，你的决定应基于个人职业目标和对工作内容的偏好。

不论任何层级的事业单位，专业技术岗位更好。专技岗位也可以“转岗”，还可以“双肩挑”。专技岗位达到十级后，也可以转为管理岗位。《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施细则》规定，“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批”。

专业技术岗和管理岗的区别 岗位职责不同：专业技术岗位指从事专业技术工作；管理岗位指担负领导职责或管理任务。工资标准不同：专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。

县城体制内事业编制管理岗位前途怎样?

1、总的来说，在县城的事业编管理岗位是非常有前途的，因为这边是属于国家管理的，所以说如果在这个岗位上能够做的很好，是很有可能晋升的。在这个岗位上需要注意的就是一定要不断努力的学习，摆正自己的工作态度，提高自己的党性修养。

2、而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员（副科）的也只是少数中的少数。 所以说，县级事业单位的管理岗职员 真心没有发展前途 ，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。

3、小编个人认为还是技术岗好，拥有着自己独一无二的技能，是别人无法替代的。也能更好适应岗位的需要，并且发展前途也是值得期待的。管理岗相对而言竞争压力是非常大的，并且在小县城没有一定的人脉和关系是无法上任到管理岗的。这里面有着非常多的人际交往，对相关的应聘者有着很高的要求。

全额拨款的事业单位(住建局),不知道有没有前途?工资待遇如何?包括这类...

全额拨款单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

事业单位也是非常好的铁饭碗，先有一份稳定的工作再谋后路作为一个普通人，目前你已经考上了一个事业单位的编制，我建议你没有特殊的情况，最好还是选择去事业单位上班，因为能够考上事业单位，也是非常不容易的事情，先有一份稳定的工作，再考虑后面的发展，这是更好的规划。

感觉全额参公也不错，毕竟是全额拨款，虽然另外一个职位是公务员，毕竟在乡镇，而且工资待遇未必有事业单位工作好。

您好：事业单位的工资待遇整体还是不错的，因为事业单位的工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴三大部分组成。

基本工资都是国家标准的，才入职的一般在千元内；其他部分看地区水平，也就是常常说的绩效工资，这部分和你当地经济水平有关，但是一般都比基本工资高一些，具体多少，问问你当地人就知道了。也可以用你当地一个类似事业人员的工资作参考，一般都差距不多，差异绝对很有限。

北京事业单位平均薪资水平可以说相当不错的，北京各区单位工资卡有两张，一张是工资加绩效等，另一张是发的各项补贴，包括车补、物业补贴、住房补贴等，总体待遇较好。

事业单位中的专业技术岗和管理岗,哪个更有发展前景?

1、从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。

2、据我了解事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业编专业技术岗和管理岗各有其优势和特点，具体选择取决于个人的职业规划和发展需求。管理岗注重的是领导能力和管理技能的培养，晋升途径主要通过领导任命和考核，通常需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

3、专业技术岗位比较好，建议优先选择专业技术岗位。专业技术岗位晋升空间、速度更有优势 专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

4、从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

5、事业单位管理岗和技术岗其实各自都有优势。从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。