本地人找工作有优势吗,在本地找工作好还是外地工作好?

为什么许多公司只招本地人呢?

1、当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

2、因为本地人更加稳定。企业要求本地人一般是考虑稳定性，当今中国人口流动率极大。职场人为了更好的发展，会去往发展机会更多的城市。这就导致很多人不一定会固定在某个城市。除非这个城市是自己的家乡。

3、这个事情都是这些单位自己的权利，现在公司或者企业单位招收人员，自主权都是非常大的，只要不违背国家的相关劳动等等的法律法规，就是可以的，所以这样的事情完全不用那么计较，毕竟这些都是人家公司的权利，也是人家公司用人上的自主权。

4、根据我的了解，像有些财务类的涉及到钱的一般找本地的，万一出问题本地有家有房产，好追查，外地的提着钱跑了，较难追回。只招外地的工作一般可能是本地人不愿意干、嫌弃的低端工种，或者有些公司认为外地人更能吃苦的。等这类情况。因工作性质而不同。

5、因为店小，不能提供食宿，本地人不需要解决住宿问题。

农业银行招聘当地人有优势吗

1、县城农行是国家银行机构，在待遇方面自然是要比其他企业优良。薪资福利待遇比较稳定，在职员工福利方面也比较完善，有统一的健康体检，还有一定的家庭福利政策。 工作地点地缘优势明显 县城农行作为国家银行机构，可以说是一个收获颇丰的职业选择。

2、中国农业银行校园招聘，要看当地招考单位是否要限制户籍，如果没有只要满足其他条件是可以进行申请的，有些单位是倾向与招本市的人，但是如果条件非常适合也是会考虑的。

3、有优势。根据查询中国农业银行天津市分行发布的招聘信息得知，该银行招聘的员工以本科学生优先，且有学金融专业的本科学生是最优先考虑的，所以河北金融学院金融专业本科生应聘是有很大的优势的。

4、从应聘者的角度来看，如果具备与银行业务相关的专业背景，如金融、经济、管理等，同时在实习或工作中有过相关经验，那么应聘中国农业银行会有一定的优势。此外，良好的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，也是银行招聘时看重的方面。

5、可以的，招聘地区分为县域和城区，原则上报考生源地被录用的几率比较大。报考本市区的有竞争风险。

6、在中国，银行业是一份稳定且高薪的职业选择，每年都有数以万计的毕业生涌向了这个行业。中国农业银行作为五大国有银行之一，一直在为优秀人才提供职业机会。定向招聘则是农业银行为了更加精准地招募人才而实行的一项举措。

为什么有的工作要本地人,不要外地人?

招本地人的话，除了工资，其他的都比招外地人贵，主要在福利上，养老金，医保金，公积金等等。所以一般的话都选择外地人。

你说的这种情况在你们那个区域还存在，主要是地方政府未履行好职责，未起到监管的作用！企业在用工上不得进行性别及地域、种族歧视，这是国家规定的。

有时候有的工作是要求本地人的，毕竟，本地人的稳定性可能会更高的，户籍跟家都在本地，不会说走就走的。

因为公司会考虑员工在公司的稳定性，如果是外地人最后离开的可能性会很大…本地人就好多了。

在北京找工作,北京本地人相对于外地人的优势明显吗?

至于北京人嘛，没什么特别的优势，北京人大多数都是最近百年移民进来的外地人，99%估计都有外地人的血统。

此外，通过积极的自我推销、多投简历、参加招聘会等活动，也能够提高在北京找工作的成功率。总的来说，无论是名人还是普通人，在北京找工作都需要做好充分的准备，包括提升自己的技能、了解市场需求、拓展人脉关系等。只有这样，才能够更好地把握机会，找到适合自己的工作。

最主要是本地人都偏向本地人，起了争执倒霉的是外地人，本地人也更信任本地人，不能说信任，至少人家家在这里跑不了就敢给他个收银的工作外地人就只能打扫卫生。本地人熟人多，遇事好办事。