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人力资源案例分析论文,人力资源管理案例论文

admin 素质提升 2024-05-25 53浏览 0

求人力资源岗位配置分析案例~

1、只有有效地保证了对企业的人力资源供给,才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。

2、理应全体来完成。工作的内容有秘书整理好,放在一个都可以看得到的地方,无论谁完成一个再去取一个直到全部完成 这个办公室每个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。然而,从那以后由于实施了计算机系统,因此绝大多数职位的本质都发生了相当大的变化,但这些变化一直未被写入书面材料之中。

3、它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。

4、公司没有做好员工职业发展规划,没有根据员工个性物质设定相应的职业生涯规划,并且没有针对不同职业生涯时期的员工进行重点辅助。

5、人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等。

6、案例5:一个工作分析面谈问题样本 了解一些不易观察到的深层次的问题 某公司在对销售经理这个岗位各项特征进行问卷调查后,觉得还有很多问题没有彻底弄清楚,决定找有关经理进行面谈。在面谈之前,公司人力资源部拟了一个面谈样本,具体内容如下所示。

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