员工调整工作岗位需要签字吗,员工调整工作岗位需要签字吗

公司给员工调岗不需要员工签字吗

1、不算。根据查询华律网官网得知，调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。员工不签字，就意味着员工不同意调岗，不算默认。

2、如果公司的员工因为生病在家需要休养，或者目前不能胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定，就有了调岗的基础。不分公司规定保密期间员工提出辞职还未离职的情况下，公司是可以单方面的进行调岗，这些情况下都是合法的。

3、这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。

4、这要看具体情况来说明。如果公司员工不是因为自身情况无理由脱岗且不适应工作岗位。那么公司对其进行调岗时，就应该与其进行协商。征得同意后才进行调岗。许多公司在因为自身的企业战略和部门变换中，都会对许多员工进行调岗处理。但对于员工调岗处理也要分情况来进行解决的。

调岗需要重新签订劳动合同吗

法律主观：调岗属于变更劳动合同，不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。

法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

岗位变更需要重签合同吗 需要。 如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

岗位变动是否需要当事人签字

1、如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可提出解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

3、公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。 员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

4、第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

5、致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

6、工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公司重新签订劳动合同。