公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?
没有签劳务合同拖欠工资，可以找公司领导进行协商，如果公司继续拖欠，去当地的劳动监察大队进行投诉。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
工资拿不到是可以去劳动局下属的劳动监察部门进行投诉和举报的，即便没有劳动合同，只要有证据能证明构成劳动关系即可。
可见，不要说用人单位拖欠工资，就是凭用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者就可以到劳动局去上告用人单位，何况还有拖欠工资这一情况呢。
律师解析 如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
你当然是可以去告他的，这是你的权利，没有签劳动合同，这是单位的责任。
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