劳动者在试用期的工资不得低于,劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的

关于试用期和实习期的规定

1、此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期可否随时解除劳动合同？用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

2、试用期的功能是：有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察；可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工；保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。

3、根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。

4、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资发放标准

1、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、法律分析：试用期工资根据单位具体经营情况发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、法律分析：试用期的员工工资发放标准是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

1、法律分析：根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。