单位领导可以随便扣奖金吗,领导可以扣员工扣工资嘛

年终奖可以随便扣吗

法律分析：辞职后工资，奖金扣分是不合法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

你如果还想在这个公司干，就要去给领导认错。人家是领导，你应该做的是服从而不是反驳。如果领导不对。可以提意见，但决不能和领导对着干。年终奖是领导发给员工的奖励，人家有权利扣除你的年终奖。

法律主观：员工被辞退 ，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。

如果真的是无缘无故被公司锁扣的话，你可以去和你的公司领导沟通一下，了解一下到底是什么原因，把你的年终奖扣除了的，他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受，你可以提出你的相反的意见。

明确了年终奖的性质。让我们看看我们公司返还年终奖金是否合理。合同中有关于年终奖规定的优先权。一般来说，公司可以通过以下三种方式设置年终奖金发放：劳动合同约定，双方劳动合同约定年终奖金金额或年终奖金计算方式。

单位扣除职工产假期间的奖金合法吗

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、产假、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资，公司不能扣减，否则违法。

3、年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

4、女职工产假期间的绩效工资扣除合法吗？休产假期间发放的是工资，绩效不是工资，不发放，绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，不是工资。

绩效工资可以随便扣吗

1、绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

2、法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

3、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

4、法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。

5、劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。