产假期间上班可以算加班嘛,产假期间上班可以算加班嘛

如果休产假期间回来上班,而且是上半天班,那么产假工资怎么算?

根据相关法律规定，“单位休 产假 ， 产假期间工资 怎么算”的解答如下： 关于休产假期间工资怎么算回答如下：《 社会保险法 》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。

产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。

产假工资计算发放如下：职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

产假没休完提前上班,薪资怎么计算

1、法律分析：女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。浙江省规定了产假提前上班，用人单位经女职工同意为其安排工作的，女职工不仅可以领取生育津贴，还可以领取公司支付的正常上班的工资。

2、衍生问题：产假提前上班工资怎么算？女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

3、产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

产后上班哺乳假规定

国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

法律分析：哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

症状较重，每月可给予公假休息1-2天；女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。